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w优德88网院召开岗位设置工作会议

字号：T | T 2009/05/09 【信息来源：】
　　5月6日下午，w优德88网院召开岗位设置工作会议。伍建国院长主持会议，人事处耿建祥处长传达《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》精神。w优德88网院全体教职员工参加了本次会议。
    在会议上，耿建祥处长根据国家关于事业单位岗位设置管理的政策要求和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）精神，结合w优德88网院实际，对w优德88网院开展岗位设置管理工作作了具体说明，提出在实施事业单位岗位设置管理中重点要把握好岗位设置管理与收入分配制度改革相结合、因事设岗与现有人员实际情况相结合、统一规范与分类管理等问题。
    岗位设置管理制度的主要内容包括岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、岗位设置核准、岗位设置管理体制等五个方面。高校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位分为13个等级，是在现行专业技术职务框架内划分的，能有效解决专业技术人员职业发展台阶过少、平台过大的问题。管理岗位分为10个等级，依次对应现行的部级正职到办事员10个级别。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级。
    岗位设置管理是现代人力资源配置与管理的重要内容。实施岗位设置管理制度是深化高校人事制度改革的内在要求，是推进高校收入分配制度改革的迫切需要，对促进高校教师队伍建设和学科建设具有积极的推动作用。按照省教育厅要求，本次高校在岗位设置管理工作中要注重把握好四个原则：一是“科学设岗、宏观调控”原则；二是“优化结构、精干高效”原则；三是“按岗聘用，规范管理”原则；四是“稳慎实施、促进和谐”原则。
    伍建国院长在会上作重要指示，他强调事业单位岗位设置管理工作事关改革、发展、稳定的大局，时间紧，任务重，要求高，难度大，希望广大教职工要充分认识岗位设置管理的重要意义，进一步统一思想，主动适应改革发展的需要，配合学院开展好此项工作。
    学院将周密部署，精心组织，严格政策和纪律，扎实稳妥地推进w优德88网院岗位设置管理实施工作，顺利完成各项工作任务，努力把w优德88网院人事制度改革工作不断推向深入。